人才是企業(yè)發(fā)展的基石, 人才是企業(yè)的第一資源。神州能源堅(jiān)持圍繞以人為本的企業(yè)發(fā)展觀，吸引、培養(yǎng)和留用公司戰(zhàn)略發(fā)展所需人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、激情高效的精英人才團(tuán)隊(duì)，通過(guò)建立公平公正的人才選拔機(jī)制和晉升通道、合理科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、分門(mén)別類(lèi)的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)與員工長(zhǎng)期共贏的利益共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

 

指導(dǎo)思想

　　五湖四海納人才，不拘一格降人才；聚神州力，筑神州夢(mèng)。

 

招聘任用

　　以德為先，以能為本；永葆激情，勇于創(chuàng)新；團(tuán)隊(duì)協(xié)作，高效執(zhí)行。

 

員工發(fā)展

　　建立管理晉升通道和專(zhuān)業(yè)晉升通道。通過(guò)溝通、交流、培訓(xùn)、引導(dǎo)，使員工需求和企業(yè)需求達(dá)到最好的契合點(diǎn)，讓員工隨神州能源共同成長(zhǎng)。

 　 管理晉升通道：?jiǎn)T工——部門(mén)副經(jīng)理——部門(mén)經(jīng)理——副總經(jīng)理——總經(jīng)理——集團(tuán)副總裁——集團(tuán)總裁

　   專(zhuān)業(yè)晉升通道：?jiǎn)T工——初級(jí)職稱(chēng)——中級(jí)職稱(chēng)——高級(jí)職稱(chēng)（專(zhuān)家）

 

激勵(lì)機(jī)制

　　績(jī)效激勵(lì)+股權(quán)激勵(lì)